Малое государственное предприятие

Многие молодые люди часто представляют себя в обра­зе витязя, который стоит на распутьи: в одну сторону пой­дешь, будешь крупным руководителем, в другую—хоро­шим исполнителем. А по какой дороге идти, если чувству­ешь в себе и задатки руководителя, и возможности хоро­шего исполнителя? Сегодня для Вас появилась третья доро­га—предпринимательская деятельность в рамках малого

предприятия.

Малый бизнес—наиболее распространенная форма предпринимательства в развитых странах, он максимально эластичен и гибок. Малые предприятия могут создаваться во всех отраслях, на основе любых форм собственности. Основной критерий малого предприятия—численность работающих до 200 человек в промышленности и строитель­стве, до 15—25—в отраслях непроизводственной сферы и розничной торговле.

Создаваемые на базе существующих предприятий, они пользуются их финансовым положением, помещениями и т.п. В сложившихся условиях наиболее распространенные малые государственные предприятия—нечто среднее между кооперативом и государственным предприятием. Кроме то­го, как Вы понимаете, малых кооперативов или малых колхозов еще никто не создавал.

Малое государственное предприятие—это государст­венное предприятие, действующее на основе полного хо­зяйственного расчета, самоокупаемости, имеющее само­стоятельный баланс и расчетный счет в банке.

Малое предприятие создается учредителем—государственным предприятием, по приказу его руководителя. В приказе оп­ределяется профиль малого предприятия, его цели и задачи.

Малое предприятие является как бы спутником его уч­редителя. Как правило, оно создается со следующими це­лями:

• —ускорить внедрение научно-технических достижений;
• —производить значительное количество наименований мелкосерийного производства;
• —более эффективно использовать местные ресурсы, от­ходы производства;
• —изучить конъюнктуру рынка, торговлю товарами на­родного потребления.

Указанные цели предлагаются малому предприятию его учредителями для реализации своего невостребованного потенциала. Поэтому в начальной стадии малое предприя­тие в своей деятельности использует возможности учреди­теля. Затем, по мере развития, оно может либо разориться, либо выделиться в современное самостоятельное, как пра­вило, посредническое предприятие. Однако нельзя забы­вать, что в деятельности малых предприятий заложено серьезное противоречие между ним и учредителем, между стремлением малого предприятия вырасти в абсолютно са­мостоятельное и стремлением учредителя максимально это предприятие закабалить. Поэтому если Вы решили реали­зовать свою энергию через руководство малым государст­венным предприятием, то на начальной стадии Вы должны определить для себя свои конечные цели: повысить свое благосостояние, оставаясь практически на своем рабочем месте, используя конъюнктуру рынка на Ваши услуги (на­пример, Вы работаете на ЭВМ и за договорные услуги мо­жете назначить цену в несколько раз выше государственной), или выделиться в перспективе в реально самостоя­тельную фирму и стать ее хозяином и т. д.

Всегда помните о том, что малое предприятие создается и закрывается учредителем (чаще всего директором пред­приятия, где Вы либо работаете в настоящее время, либо собираетесь использовать средства производства и торговую марку). В этой связи стремитесь заключать договор с учре­дителем не более, чем на 2 года (за этот период Вы сможе­те реально оценить свои перспективы). Старайтесь вклю­чить в Устав побольше пунктов, связанных с внедрением научно-технических разработок (это уменьшит налоги и создаст благоприятные отношения с учредителем).

В существующей практике нередки случаи, когда чело­век, фактически организовавший малое предприятие, не назначается его директором волей учредителя. Поэтому до последнего момента (выхода приказа о назначении Вас ди­ректором малого предприятия) не раскрывайте Вашему ру­ководителю всех своих замыслов, возможных перспектив­ных направлений: Вас могут оттеснить. Относитесь к учре­дителю как к партнеру, которого Вы знаете еще очень ма­ло. Побольше деловитости в поведении, четко излагайте стратегию и тактику и поменьше "лейте воды". Так Вы пройдете свой первый этап. Подготовьте все документы для регистрации своего малого предприятия в исполкоме, где Вас также могут ожидать неприятные сюрпризы.

Но вот, наконец, все позади. Вы—директор малого предприятия, у Вас счет в банке, в Ваших руках круглая гербовая печать и т. д.

В этот момент Вы столкнетесь с тем, что малое пред­приятие самостоятельно осуществляет хозяйственную дея­тельность, исходя из реального потребительского спроса, в пределах направлений деятельности, утвержденной учре­дителем. В то же время самостоятельность малого предпри­ятия определяется учредителем: во-первых, он дает на­правление деятельности, во-вторых, нормативы, а именно:

а) экономический норматив отчисления от валового до­хода, стабильный на данный период:

• —в оплату трудовых ресурсов;
• —в государственный (в том числе местный) бюджет по согласованию с исполкомом местного Совета народных де­путатов;
• —в пользу учредителя, если это определено договором между учредителем и малым предприятием;

б) норматив отчислений от хозрасчетного дохода в еди­ный фонд производственного и социального развития, утвер­ждаемый учредителем по согласованию с трудовым коллек-

тивом малого предприятия или советом трудового коллекти­ва (профкомом) и пересматриваемый по мере необходимости в зависимости от изменения хозяйственной ситуации;

в) норматив отчислений в валютный фонд;

г) нормативное соотношение между темпом прироста выплат из единого фонда оплаты труда и темпом прироста валового дохода;

д) лимиты централизованных капитальных вложений на новое строительство.

Экономические нормативы устанавливаются учредите­лем в размерах, обеспечивающих поступления в бюджет в объеме, не меньшем поступлений до образования малого предприятия. Малые предприятия составляют планы хо­зяйственной деятельности на основе экономических норма­тивов, лимитов и заказов потребителей с учетом потре­бительского спроса и рыночной конъюнктуры. Годовой план их хозяйственной деятельности одобряется общим со­бранием. трудового коллектива, утверждается руководите­лем и сообщается учредителю. Малые предприятия отчи­тываются о результатах хозяйственной деятельности перед учредителем в порядке, определенном договором об их ор­ганизации.

Четко регламентируется также и расходование малым предприятием своего валового дохода, который определяет­ся как сумма выручки от реализации продукции (услуг) за вычетом материальных и приравненных к ним затрат (включая амортизационные отчисления).

Валовой доход малого предприятия используется на внесение в местный бюджет платежей за трудовые ресур­сы; на уплату процентов за кредиты банков; на отчисления от валового дохода в государственный (в том числе и мест­ный) бюджет по нормативу, устанавливаемому учредите­лем по согласованию с исполкомом местного Совета народ­ных депутатов; на отчисления в пользу учредителя, если это определено- договором между учредителем и малым предприятием. Из оставшейся части валового дохода вычи­тается (добавляется) разница между полученными и упла­ченными штрафами и санкциями и формируется хозрасчет­ный доход малого предприятия.

Их хозрасчетного дохода малое предприятие образует единый фонд производственного и социального развития. Остаток средств направляется в единый фонд оплаты труда (с учетом нормативного соотношения между темпом приро­ста выплат из единого фонда оплаты труда и темпом при­роста дохода). При необходимости из этого же остатка формируется резервный фонд.

Не менее жестко регламентированы в деятельности ма­лого предприятия и условия оплаты труда. Единый фонд оплаты труда малого предприятия образуется как сумма фонда оплаты труда, формируемого по остаточно-результа-тивному принципу, и средств на оплату труда, предусмот­ренных в сметах работ, услуг, осуществляемых работника­ми предприятия. Источниками финансирования при этом являются фонды экономического стимулирования, сметы затрат на текущий капитальный ремонт, а также бюджет­ные ассигнования на капитальное строительство, осуществ­ляемое хозяйственным способом. Темп роста единого фон­да оплаты труда не должен превышать темпа роста валово­го дохода.

Как же расходуется единый фонд оплаты труда? Он расходуется на оплату труда рабочих, руководящих и ин­женерно-технических работников, других специалистов и служащих; на установление надбавок и доплат; выплату премий, единовременных вознаграждений по итогам года; оплату труда работников несписочного состава. Он являет­ся единым источником всех выплат работникам.

Трудовой коллектив малого предприятия самостоятель­но определяет формы и системы оплаты труда всех работ­ников, руководствуясь действующими тарифными ставками и должностными окладами или другими условиями оплаты труда без ограничения размера выплат каждому отдельно­му работнику.

Таким образом, экономический механизм малого пред­приятия практически не отличается от подобного механиз­ма государственного, испытывая в то же время давление как со стороны государственных органов, так и учредителя. Поэтому высокая степень инициативности в этой форме предпринимательства может быть подавлена. Кроме того, невозможно, чтобы заработная плата значительно пере­крывала этот показатель на предприятиях-учредителях.

Малые предприятия—специфическая форма государст­венных предприятий, поэтому им присущи все тенденции развития государственного сектора. В то же время малые предприятия—важный шаг на пути ра­зукрупнения государственного сектора, создания конкури­рующих между собой образований. После кооперативной формы здесь наименьшие накладные расходы и наиболь­шая прибыль, поэтому представляется, что данная форма будет развиваться. Однако ужесточение налоговой полити­ки на 1991 г. может оказаться для малых предприятий гу­бительным. Определенную опасность для них представляют также и сами учредители, особенно если доходы малыхпредприятий значительно превышают доходы больших. В этом случае возможно ужесточение учредительного догово­ра или даже ликвидация малого предприятия.

Итак, возникает вопрос: стоит ли браться за создание малого предприятия ? И мы вновь при­ходим к вопросу, поставленному вначале. Чего Вы хотите добиться, какие цели перед собой ставите? Возможно, Ва­ми движет желание быть отмеченным на работе, или жела­ние найти пути роста доходности Вашего предприятия, не ви­димые коммерческими службами, или желание попробо­вать себя в роли руководителя, или создать малое предпри­ятие с перспективой через некоторое время добиться пол­ной самостоятельности, или...

В развитых странах малые и средние предприятия со­ставляют 88—99% от общего числа предприятий, они по­движны, на их долю приходится более половины стоимости производимых товаров и услуг, хотя семь из десяти малых и средних предприятий достаточно быстро разоряются. По­этому создавать малые предприятия и руководить ими ре­комендуем молодым честолюбивым людям, убежденным, что в каждодневной рутинной работе отдела, цеха, сектора их не замечает руководство и накопленный ими потенциал используется лишь на несколько процентов. Неудача же в этой сфере предпринимательства не так болезненна, как, например, в кооперативах.

NetShop рекомендует!  Вы научитесь экономить на невозможном и извлекать выгоду из совершенно бесполезного. При помощи элементарных, но неафишированных широкой публике действий Вы научитесь оригинально, но законно зарабатывать серьезный капитал. Вы ощутите на себе, что значит быть человеком, который знает, как решать любую проблему неординарным, но чертовски действенным способом!Какая ещё революционно меняющая жизнь информация может быть реализована Вами... в домашних тапочках ? Правильно - только та, где `всё гениальное просто`.Так засекайте время: буквально за минуты книга покажет, как можно экономить массу времени и сил, как мгновенно получать огромные преимущества в том или ином деле, как...Слушайте, а давайте не будем ничего перечислять, а ? Ведь лучше всего об этом 4-долларовом чуде расскажет...  NetShop

подробное описание