Главная » Закон. "Увольнение"

Закон. "Увольнение"

Опубликовано Lotsman в 26 ноябрь, 2007 - 19:39.
Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
   1. соглашение сторон;
   2. истечение срока действия трудового договора, кроме случаев, когда трудовое соглашение фактически продолжается и ни одна из сторон не потребовала его прекращения;
   3.  призыв или поступление работника на военную службу;
   4. расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа;
   5. перевод работника, с его согласия, в другую организацию или переход на выборную должность;
   6. отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
   7. вступление в законную силу приговора суда, которым работник приговорен (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы,
   8. исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другому не прекращает действие трудового договора (контракта).
При смене собственника организации, а равно ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании)трудовые отношения с согласия работника
продолжаются; прекра­щение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.
 
 

»

Оформление увольнения

Опубликовано Lotsman в 26 ноябрь, 2007 - 23:53.

 

 

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.п.), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения на другом основании, если таковое имеется к моменту издания приказа об увольнении.

Работник получает у инспектора отдела кадров трафаретный бланк заявления об увольнении или стандартный лист бумаги формата А5 с отпечатанным трафаретным текстом, заполняет его в одном экземпляре, подписывает, датирует документ и передает заявление руководителю структурного подразделения, из которого он увольняется, на визирование в отдел кадров.

Начальник отдела кадров визирует заявление и передает его руководителю организации, который пишет, подписывает и датирует резолюцию, где должны быть отражены: исполнитель, характер исполнения и срок исполнения.

Инспектор отдела кадров на основании заявления и резолюции руководителя организации готовит приказ об увольнении и помещает заявление об увольнении в личное дело вместе с копией приказа.

 

 

 

На основании заявления работника и других документов инспектор отдела кадров оформляет проект приказа об увольнении, который печатается на бланке в трех экземплярах.

В бланке, на месте, предназначенном для даты, инспектор отдела кадров впечатывает месяц и год издания приказа.

Инспектор затем визирует проект приказа об увольнении в следующей последовательности: отдел кадров, руководитель структурного подразделения, из которого увольняется работник, бухгалтерия, заместитель руководителя организации, курирующий работу данного структурного подразделения.

При увольнении с должностей, связанных с материальной ответственностью, виза бухгалтерии обязательна.

Визируется проект приказа об увольнении на лицевой стороне первого экземпляра.

Инспектор отдела кадров передает проект приказа на подпись руководителю организации.

Тот подписывает и датирует (проставляет число) первый экземпляр проекта приказа об увольнении.

Инспектор отдела кадров регистрирует его в службе документации, и увольняемый с работы проставляет свою подпись на первом экземпляре приказа. Далее инспектор оформляет реквизит «отметка о заверении копий» на всех последующих экземплярах приказа (кроме 'первого).

Первый экземпляр приказа инспектор отдела кадров передает в службу документации, второй помещает в личное дело, третий - в бухгалтерию.

 

 

 

Руководителю организации

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

________№ _______ Резолюция

 

Прошу освободить меня от должности ______________________________________

(Наименование должности)

______________________________________________________________________________

(Наименование структурного подразделения)

______________________________________________________________________________

(Причина увольнений)

 

Наименование должности работника Подпись Расшифровка подписи

Визы

Оформление увольнения

»

Пользовательского поиска

NetShop рекомендует лучшие e-товары Рунета:

Подпишись на новости! Будь в курсе.


Подписаться через RSS2Email

Философия твоего бизнеса.